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契約社員 派遣 パートの女性が貧困

契約社員、派遣、パートの女性が貧困状態!?

働く女性の貧困が 問題になっています!

非正規雇用者契約社員、派遣、パート、アルバイト

が 増大しています。

一般的な契約社員、派遣、パート(非正規雇用)の待遇

ーほとんどの場合ー

  • 給与が少ない(例:単位時間当たりの給与が低い、退職金がない、ボーナスがない)
  • 雇用が不安定(例:有期雇用)
  • 福利厚生がない(例:家賃補助、保険<健康保険、雇用保険、団体保険等>
    年金<厚生年金、共済年金等>子育て支援、資格支援、保養所、社員食堂)
  • キャリア形成の仕組みがあまり整備されていない人事系統である
    (例:幹部までの昇進・昇級の人事系統に乗っていない、能力開発の機会に乏しい、
    就労を重ねても知識・技能・技術の蓄積されるような業務でない)

女性の就業者のうち、契約社員、派遣、パート(非正規労働者)が半分以上だということ

男性の非正規の割合は20%になっています。

つまり契約社員、派遣、パート(非正規労働者)のほとんどが女性ということです。

この結果、女性の平均的な月収は23万円。

これは全女性の平均値なので、女性の労働者の中には、

月収10万円に満たない人が数多く存在すると考えられます。

子供靴



この収入では子供を育てることどころか、

自身の生活を成り立たせることも不可能だということです。


シングルの女性にとっては、厳しい現実です。

特別な、資格や才能があって、男性顔負けで頑張っている女性もいますが、

ほんのひと握りです。


特別な、資格や才能があっても生活するのが精いっぱいの現実です。

有期雇用者の5年ルール ご存知ですか?



契約社員、派遣、パート、で働く人が、同じ職場で5年働き続けた場合

無期労働契約(正社員)に転換しなければならない

と 経営者側に義務づける「5年ルール」です。(2013年改正法)


一見、「5年頑張ったら正社員になれる!」のようですが、

ところがどっこい!どっこい!

5年後には契約更新ができない会社が殆どだとか。

会社の経営状態・消費税増税負担などで、会社側にかかる負担を考えると

契約社員、派遣、パートさんを全員、正規雇用者(正社員)にすることは難しいようです。

求人



会社側としては 5年直前で全員の更新終了を考えているようです。

50代や60代のまだまだ働ける年代の 契約社員、派遣、パートさんが

5年後、次の仕事を探さないといけなくなるのです(´;д;`)

政府は、契約社員、派遣、パート(非正規雇用者)から

正社員(正規雇用者)への転換が狙いだったようですが


適用される2018年は、契約社員、派遣、パートさんが 更新終了されて

失業者(無職)が大量発生するのではないの?!と思うのは私だけでしょうか?


ネットワークビジネス


年齢を重ねるとますます、労働条件も厳しくなり、

年金もあてにならない世の中です。


5年後、10年後、後悔しないために

今から、コツコツと準備を始めないといけない・・・

と 思いませんか?

大きくな~れ



ふくろう先生

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秘密のノウハウがココにあります!

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3年後のあなた

3年後のあなたを想像してみてください。

「3年後なんてまだ先のことでわからない・・・?」

ですが

2年前 3年前のあなたの行動が、今の現状をつくっています。

・・・ということは、今 自分の行動が、

2年後 3年後の自分(現状)をつくるということです!

さぁ、今からここから

1年後、2年後の準備を始めませんか。

半年後のあなたは 今この瞬間に決まっている

神田昌典

パンフレット


インターネットワークビジネス



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