ネットワークビジネスで堅い収入源を！50代女性が在宅で稼ぐ究極のインターネットノウハウをあなたに！

契約社員、派遣、パートの女性が貧困状態！？

一般的な契約社員、派遣、パート（非正規雇用）の待遇

ーほとんどの場合ー

• 給与が少ない（例：単位時間当たりの給与が低い、退職金がない、ボーナスがない）
• 雇用が不安定（例：有期雇用）
• 福利厚生がない（例：家賃補助、保険<健康保険、雇用保険、団体保険等>
  年金<厚生年金、共済年金等>子育て支援、資格支援、保養所、社員食堂）
• キャリア形成の仕組みがあまり整備されていない人事系統である
  （例：幹部までの昇進・昇級の人事系統に乗っていない、能力開発の機会に乏しい、
  就労を重ねても知識・技能・技術の蓄積されるような業務でない）

女性の就業者のうち、契約社員、派遣、パート(非正規労働者)が半分以上だということ
男性の非正規の割合は20％になっています。

つまり契約社員、派遣、パート(非正規労働者)のほとんどが女性ということです。

この結果、女性の平均的な月収は23万円。
これは全女性の平均値なので、女性の労働者の中には、

月収10万円に満たない人が数多く存在すると考えられます。

この収入では子供を育てることどころか、
自身の生活を成り立たせることも不可能だということです。

シングルの女性にとっては、厳しい現実です。

特別な、資格や才能があって、男性顔負けで頑張っている女性もいますが、
ほんのひと握りです。

特別な、資格や才能があっても生活するのが精いっぱいの現実です。

有期雇用者の5年ルール ご存知ですか？

契約社員、派遣、パート、で働く人が、同じ職場で5年働き続けた場合、
無期労働契約（正社員）に転換しなければならない
と 経営者側に義務づける「5年ルール」です。（2013年改正法）

一見、「５年頑張ったら正社員になれる！」のようですが、
ところがどっこい！
5年後には契約更新ができない会社が殆どだとか。

会社の経営状態・消費税増税負担などで、会社側にかかる負担を考えると
契約社員、派遣、パートさんを全員、正規雇用者（正社員）にすることは難しいようです。

会社側としては 5年直前で全員の更新終了を考えているようです。
50代や60代のまだまだ働ける年代の　契約社員、派遣、パートさんが
５年後、次の仕事を探さないといけなくなるのです(´；д；`)

政府は、契約社員、派遣、パート（非正規雇用者）から
正社員（正規雇用者）への転換が狙いだったようですが

適用される2018年は、契約社員、派遣、パートさんが 更新終了されて
失業者（無職）が大量発生するのではないの？！と思うのは私だけでしょうか？

年齢を重ねるとますます、労働条件も厳しくなり、
年金もあてにならない世の中です。

５年後、１０年後、後悔しないために
今から、コツコツと準備を始めないといけない・・・
と 思いませんか？